今年以来，娄底供销人事工作紧盯“三个核心”，靶向发力，靠政治引领校准前行方向、凭思想建设凝聚奋进力量、借干部选育激发内在活力，将党员干部敢于担当、履职尽责这个基础性、关键性课题做深做实做细，为供销服务“三农”促进乡村振兴提供人才支撑。

奏响党建强音的“主旋律”。政治属性是党组织的根本属性，政治功能是党组织的基本功能。娄底供销人事工作坚持以政治引领为根本精耕细作。一是夯实政治主体责任。党组书记、机关党委书记、支部书记围绕机关党建工作抓好落实，坚持党建与人事工作融合发展、同频共振，努力把机关党员干部打造成为“自我革命的表率、遵规守纪的标杆”，不断增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，做党和政府密切联系农民群众的桥梁纽带。二是严明政治纪律规矩。联合机关纪委紧盯“关键少数”，管好“普遍多数”，充分发挥规章制度的约束性作用，在平时考核、选拔任用、谈心谈话等方面，时刻敲响警钟，确保党员干部不踩“红线”、不闯“雷区”。三是净化政治生态环境。准确把握服务“三农”的关键环节和重要领域，以促进小农户、基层社等经营主体增产增收为目标，善于做市场不想做、做不了、做不好的事情，不搞形式主义，以真干实干力求实绩实效。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，推进从严治党、从严治社向纵深发展，以系统理念一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正、崇德尚廉的党内政治生态环境，激发党员干部的干事创业热情。

点亮思想灯塔的“长明灯”。思想是行动的先导，娄底供销人事工作以思想建设为突破口，达到以学促用、以学促干的目标。一方面，坚持不懈以科学理论凝心铸魂，全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的二十大精神和二十届三中全会精神，以及习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神与对供销合作社工作的重要指示批示精神，贯穿到服务“三农”工作始终，充分发挥统一思想、凝聚共识、坚定信心的激励作用。另一方面，持之以恒以理想信念固本培元，只有理想信念坚定，才能始终怀揣一心为民的信仰、保持干事创业的热情、坚守清正廉洁的本色。坚守为农服务初心，传承和弘扬“背篓精神”、“扁担精神”，以强烈的责任感和使命感，不断推进供销合作事业高质量发展。

铸就人才发展的“强引擎”。人才是推动事业发展的核心要素，是促进社会进步的决定力量。娄底供销人事工作从干部选用、培养与管理三个环节抓好落实。一是抓好干部选用。建立公平公正、科学合理的选人用人体制机制，量化考核指标，让选拔过程有章可循，同时强化民主监督，确保选拔出德才兼备的优秀干部。二是抓好干部培养。建立市管干部联系培养年轻干部制度，为年轻干部的成长成才搭建优质平台，以“传、帮、带”蓄势赋能，助力年轻干部快速成长。健全干部培训机制，依托党训轮训、专题辅导、实地调研、网络培训等方式，开展有针对性的培训活动，切实把培训成果转化为推动工作的强大动力。三是抓好干部管理。通过“五化”激励推工作，凝心聚力强队伍，细化考核指标，强化绩效考核数字化，将个人全年基础分进行赋分，设置共性指标和个性指标量化考核。同时，秉持“严管和厚爱结合、激励与约束并重”的原则，既充分发挥纪检作用精准审慎问责，又区分故意和过失、违纪和试错的情况，激发党员干部的积极性和主动性。